แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
สุจิตรา ปราณี. ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัท บางกอกกล๊าส จำกัด โรงงานระยอง. ปริญญาโท(เทคโนโลยีอุตสาหกรรม). มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ. : มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี, 2552.
ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัท บางกอกกล๊าส จำกัด โรงงานระยอง
A Study of factors related to work performance of employees at Bangkok Glass Company Limited ; Rayong Plant.
Name: สุจิตรา ปราณี
ThaSH:
ความพอใจในการทำงาน
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิต หาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยค้ำจุน ปัจจัยกระตุ้น ที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตโรงงานระยอง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ พนักงานฝ่ายผลิตแผนกขึ้นรูปขวดแก้ว แผนกเครื่องจักรการผลิต แผนกแบบพิมพ์ขึ้นรูป จำนวน 97 คน
ได้มาโดยกำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้ตารางของเครซีและมอร์แกน (Krejcie and Morgan) สุ่มแบบแบ่งชั้น (Stratified Random Sampling) เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ และไคสแควร์ ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับของปัจจัยค้ำจุนที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของพนักงานในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง ( Χ =2.92) และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน 6 ด้าน ประกอบด้วยการบังคับบัญชา ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างผู้ร่วมงาน ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ ด้านความมั่นคงในการทำงาน และด้านนโยบายการบริหารขององค์การ พบว่าอยู่ในระดับปานกลางทุกด้านเช่นกัน 2) ระดับของปัจจัยกระตุ้นที่มี
ความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของพนักงานในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง ( Χ = 3.01) และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน 5 ด้านประกอบด้วย ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านการได้รับการยอมรับ ความรับผิดชอบ ด้านการพัฒนาตนเองในอาชีพ
ด้านลักษณะของงาน พบว่าอยู่ในระดับปานกลางทุกด้านเช่นกัน 3) ปัจจัยด้านบุคคล ได้แก่ อายุ ประสบการณ์การทำงาน สถานภาพสมรส แผนก ระดับการศึกษา รายได้ มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ 4) ปัจจัยค้ำจุนโดยภาพรวมและรายด้าน ได้แก่ ด้านการบังคับบัญชาด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่าง ผู้ร่วมงาน ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ และด้านความมั่นคงในการทำงาน มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของพนักงานใน
ระดับปานกลางอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 แต่ปัจจัยค้ำจุน ด้านนโยบายและการบริหารขององค์กรมีความสัมพันธ์ในระดับต่ำกับการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ 5) ปัจจัยกระตุ้นโดยภาพรวมและรายด้าน ได้แก่ ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านการได้รับการยอมรับ ด้านความรับผิดชอบ และด้านความพัฒนาตนเองในอาชีพ มีความสัมพันธ์กับ
การปฏิบัติงานของพนักงานในระดับต่ำอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ แต่ปัจจัยกระตุ้น ด้านลักษณะของงาน มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานในระดับปานกลางของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
Abstract:
The purpose of this research were to study the factors related to work performance of
production operators and to find a correlation between Personal factor, Hygiene factor, motivation
factor that affect to work ability of employees at Bangkok Glass Company in Rayong. The sample
draw through the stratified random sampling included 97 people from forming machine operators,
forming machine mechanics and mould fitters. The research instrument was the 5 rating scales
questionnaire. Statistical analysis was employed for frequency, percentage and Chi-square.
The findings were as follows: 1)The Hygiene factor correlation has affected to work
ability of employees at moderate level. The overall aspects of working condition, interpersonal
relation, salary, welfare and security, policy and administration fall in moderate level. 2 ) The
Motivation factor correlation and the overall aspects of achievement, recognition, responsibility,
advancement and work itself affect to work ability of employees at moderate level. 3) The personal
factor: are age, work experience, marriage status, department they are working, education level,
income, have no relation significant with work practice of production operators from Bangkok
Glass Company. 4) The Hygiene factor: working condition, interpersonal relation, salary welfare
and security, as a whole aspects had significant correlation at the .05 level. The policy and
administration had no significant correlation. 5) The Motivation factor: achievement, recognition,
responsibility and advancement as a whole and each aspect had no significant correlation the
work itself. The Hygiene factor, work itself, are significant correlation at .05.
มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
Address:
จันทบุรี
Email:
library@rbru.ac.th
Name: เฉลา ประเสริฐสังข์
Role:
ประธานที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์
Name: ธีรศักดิ์ อินทรมาตย์
Role:
กรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์
Created:
2552
Modified:
2554-06-19
Issued:
2554-06-14
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
DegreeName: ครุศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: เทคโนโลยีอุตสาหกรรม
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.058527 วินาที
สุจิตรา ปราณี
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัท บางกอกกล๊าส จำกัด โรงงานระยอง
มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี สุจิตรา ปราณี | เฉลา ประเสริฐสังข์ ธีรศักดิ์ อินทรมาตย์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
เฉลา ประเสริฐสังข์
ธีรศักดิ์ อินทรมาตย์